《人力资源》为半月刊，(2021)复合影响因子：0.173，(2021)综合影响因子：0.029

曾用刊名：人才与管理;干部人事月报。

杂志自创刊以来，在全国人事部门及组织系统拥有较大影响。 办刊口号是“关注人与组织的协同发展”。它以解读人本文化为主导，展示先进管理思想的独特魅力，得到业内专家、企业人力资源部门和社会各界的广泛关注和鼎力支持。影响力在业内外不断提升。 《人力资源》杂志拥有的读者群平均年龄为33.7岁，教育程度明显高于城市居民的平均水平。杂志自2004年改版以来，受众群体向低龄化、高学历和职业多元化方向发展

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栏目设置：专题研究、组织行为、招聘与培训、劳动关系、绩效管理、薪酬管理、理论探讨等。

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